A identidade organizacional é composta por diversos elementos, e a cultura organizacional pertence a esse sistema complexo, que influencia na imagem e reputação.
A imagem da organização é também influenciada pelas pessoas que a compõe. Ter um ambiente agradável e que valoriza os colaboradores faz com que as atividades sejam realizadas com mais efetividade e eficiência.
Fazer da valorização dos funcionários parte da cultura organizacional é um dos elementos que tem maior destaque na Brasilprev. Empresa de previdência complementar, com 17 anos de história e, cerca de 800 funcionários, tem sempre uma maneira diferente de fazer com que todos sintam parte das conquistas da empresa.
Lá, tudo o que se pode celebrar e demonstrar a participação de todos no processo, é feito. A cultura organizacional presa pela valorização, quando a empresa ganha prêmios, completa as metas, ultrapassa os recordes, entre outros, é realizado um celebração, que pode ser em forma de evento, comunicado, carta do presidente, lembrancinha, email ou campanha, sempre demonstrando como a participação de todos foi importante.
Isso transforma o ambiente de trabalho em um local que favorece a criação de novas ideias, práticas, um ambiente acolhedor, onde todos podem são bem-vindos a participar da história da empresa.
Esse é o cenário da Brasilprev, você já percebeu qual é o elemento da cultura organizacional da sua empresa, que tem mais destaque? Pense nisso, e conte para gente.
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